![better-product2](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/Better-Community2.228a349e.jpg)
ชุมชนที่ดีกว่า
PatPat มุ่งมั่นที่จะสนับสนุนการดูแลสังคมและการสร้างเครือข่ายเพื่อคนรุ่นถัดไปและเราคง ไม่สามารถทำได้หากไม่ได้รับการสนับสนุนจากพนักงาน คู่ค้า และลูกค้าของเรา ดังนั้นเราจึง ให้คำมั่นว่าจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดใจและยกระดับพนักงานของเรา
ที่ PatPat เรายินดีต้องรับทุกคน
ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
PatPat โอบรับทุกความหลากหลาย การมีส่วนร่วม และความเสมอภาคโดยการรวม สมาชิกทีมและผู้นำที่มีความหลากหลายรวมทั้งให้โอกาสการจ้างงานอย่างเสมอภาค นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท เรามุ่งเน้นที่การเป็นตัวแทนของผู้หญิงอย่างชัดเจนโดยพนักงาน ของเราเป็นผู้หญิงประมาณ 60% และผู้นำระดับรองประธานของเราประมาณ 40% เป็นผู้หญิง เราห้ามการล่วงละเมิดทางเพศ การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และการกลั่นแกล้ง อย่างชัดเจนเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงาน
![yellow-bg](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/yellow-bg.7fe77b7e.png)
ความหลากหลายของพนักงาน
ผู้หญิง: 57% และผู้ชาย: 43%ความหลากหลายของผู้นำระดับรองประธาน
ผู้หญิง: 37% และผู้ชาย: 63%การเติบโตของพนักงานและความก้าวหน้าทางอาชีพ
เราเชื่อว่าพนักงานของเราจะทำให้เราดีขึ้น จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงดูแลพนักงาน ของเราอย่างเท่าเทียมกันในเรื่องการว่าจ้างและการเลื่อนตำแหน่ง นอกจากนี้เรายัง จัดโครงการฝึกอบรมแบบลำดับขั้นให้กับพนักงานของเราเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุ เป้าหมายทางอาชีพ
การพัฒนาแบบลำดับขั้นและโครงการฝึกอบรมของเราประกอบด้วย
![Energy-saving-at-the-warehouse](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/left-img-1.61b99843.jpg)
การต้อนรับและจูงใจพนักงานใหม่
เรามีการอบรมอย่างเป็นระบบ การฝึกสอน เป็นคู่ แพลตฟอร์มการเรียนรู้ทางไกล โครงการตามระดับเชิงกลยุทธ์ และโอกาสในการโยกย้ายตำแหน่งเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่เข้าใจองค์กร ได้อย่างรวดเร็วและบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขา
![Energy-saving-at-the-warehouse](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/left-img-2.9ccb2767.jpg)
การพัฒนาความเป็นผู้นำ
เราปลูกฝังให้พนักงานอาวุโสของเราเป็นผู้มีความ สามารถเชิงนวัตกรรมที่ผสมผสานอย่างมืออาชีพโดยการให้การอบรมขั้นสูง ที่มีการติดต่อมากขึ้นและการแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับผู้บริหารอาวุโส หน้าที่รับผิดชอบหลักของโครงการสำคัญ และการแบ่งปันสิ่งจูงใจ ฯลฯ
![Energy-saving-at-the-warehouse](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/left-img-3.0b20d89b.jpg)
แพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์
เราใช้แพลตฟอร์มการเรียนรู้ระยะไกลในการ ให้การอบรมออนไลน์ตั้งแต่หัวข้อที่เกี่ยวกับทักษะทางเทคนิคตลอดจน การพัฒนาอย่างมืออาชีพให้กับพนักงานแต่ละระดับและหน้าที่
ข้อมูลการฝึกอบรมจากแพลตฟอร์มการเรียนรู้ระยะไกลในปี 2021
170 คอร์ส
จำนวนคอร์สการอบรมที่มีการเข้าเรียนเสร็จสิ้นทั้งหมด
106 ชั่วโมง
จำนวนชั่วโมงสะสมที่มีการเข้าอบรมเสร็จสิ้น
374 ครั้ง
จำนวนครั้งสะสมที่พนักงานเข้าอบรมเสร็จสิ้น
45% ของพนักงาน
ร้อยละของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้ารับการอบรม
![paopao](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/paopao.3c3dd5b4.jpg)
170 คอร์ส
106 ชั่วโมง
374 ครั้ง
45% ของพนักงาน
สิทธิประโยชน์และสวัสดิภาพ
เราให้การดูแลอย่างเห็นอกเห็นใจและโบนัสเพื่อช่วยให้พนักงานของเราได้ใช้ประโยชน์สูงสุดจากอาชีพและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
- จ่ายด้วยความยุติธรรม ระบบการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของเราช่วยให้เรา ขจัดอคติทางเพศกับรายได้
- สิ่งจูงใจต่างๆ ที่แตกต่างกันไป เราใช้สิ่งจูงใจพนักงานตามระดับความอาวุโส เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงจะได้รับส่วนแบ่งโบนัสที่ยุติธรรม
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและตำแหน่งที่มีมนุษยธรรม เราสนับสนุนพนักงาน ของเราด้วยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง (ขั้นพื้นฐาน 14 สัปดาห์ พร้อมโบนัสการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร) เพื่อต้อนรับสมาชิกใหม่ของครอบครัว นอกจากนี้เรายังมีตำแหน่งที่ยืดหยุ่นสำหรับครอบครัวที่ทำงานของเราเพื่อดูแลความต้องการส่วนบุคคลของพวกเขา
- ความรักและความช่วยเหลือ พนักงานของเราที่ได้รับความเดือดร้อน ด้านค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่สำคัญจะได้รับการแสดงความเสียใจและ ความช่วยเหลือทางการเงินจากเรา
“เราให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานและการปกป้องสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทานของเราอย่างจริงจัง ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานและ ความสำเร็จที่ยั่งยืนของเรา”
Ken Gao
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ (COO)
![kaihui](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/kaihui.f2a5ec25.jpg)
ศูนย์การผลิตเอเชีย
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
สำหรับผู้ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเสี่ยงสูง (เช่น คลังสินค้า) เรายังให้การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่จำเป็นอีกด้วย ในอนาคตข้างหน้า เราจะขยายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยไปยังห่วงโซ่อุปทานของเรา โดยปรับปรุงการตรวจสอบโรงงานของซัพพลายเออร์
ในฐานะบริษัทที่มีความรับผิดชอบ PatPat สนับสนุนให้พนักงานของเราดูแล สุขภาพกายและใจให้มีความสุขในชีวิต เราให้บริการประกันสุขภาพและจัดการ ตรวจสุขภาพตลอดจนกิจกรรมสันทนาการและกีฬาต่างๆ ให้กับพนักงานของเรา นอกจากนี้ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นและมีปฏิสัมพันธ์กัน มากขึ้น เพื่อให้พนักงานของเรามีแรงจูงใจและมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น
![hands](https://static.yfswebstatic.com/desktop/assets/img/hands.bbdb18ac.jpg)
สิทธิมนุษยชน
เราได้สร้างระเบียบการจ้างงานและนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนเพื่อหลีกเลี่ยงการบังคับ ใช้แรงงานและเด็ก เพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน เช่น การพักผ่อนและการลาพักร้อน